{"id":706,"date":"2024-07-18T07:27:05","date_gmt":"2024-07-18T07:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocato-reichel.com\/?p=706"},"modified":"2024-07-18T07:28:17","modified_gmt":"2024-07-18T07:28:17","slug":"arbeitsrecht-aktuell-finanzielle-entschaedigung-fuer-nicht-genommenen-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocato-reichel.com\/en\/arbeitsrecht-aktuell-finanzielle-entschaedigung-fuer-nicht-genommenen-urlaub\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht aktuell: Finanzielle Entsch\u00e4digung f\u00fcr nicht genommenen Urlaub"},"content":{"rendered":"\n

Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden (Urteil vom 20.07.2016, Az.: C-341\/15), dass ein Arbeitnehmer, der das Arbeitsverh\u00e4ltnis von sich aus beendet, Anspruch auf eine finanzielle Verg\u00fctung hat, wenn er seinen bezahlten Jahresurlaub ganz oder teilweise nicht verbrauchen konnte.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nach Auffassung des EuGH hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Mindestjahresurlaub von vier Wochen. Dies ergibt sich aus der Richtlinie 2003\/88\/EG.  Der Anspruch, so der EuGH, stelle einen besonders bedeutsamen Grundsatz des Sozialrechts der Union dar. Er werde jedem Arbeitnehmer unabh\u00e4ngig von seinem Gesundheitszustand gew\u00e4hrt. Mit dem Anspruch auf Jahresurlaub werde ein doppelter Zweck verfolgt, der darin bestehe, es dem Arbeitnehmer zu erm\u00f6glichen, sich von der Aus\u00fcbung der ihm nach seinem Arbeitsvertrag obliegenden Aufgaben zu erholen und \u00fcber einen Zeitraum der Entspannung und Freizeit zu verf\u00fcgen. Zweck der entsprechenden Vorschriften der Richtlinie sei es auch, zu verhindern, dass dem Arbeitnehmer wegen der fehlenden M\u00f6glichkeit jeder Genuss des Urlaubsanspruchs, selbst in finanzieller Form, vorenthalten werde. Von daher d\u00fcrfe auch der Grund f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses keine Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n

Der Umstand, dass ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverh\u00e4ltnis selbst beendet, darf nach der neuen EuGH- Entscheidung also keine Auswirkung darauf haben, dass der Arbeitnehmer eine finanzielle Verg\u00fctung f\u00fcr den bezahlten Jahresurlaub beanspruchen kann, den er vor dem Ende seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht verbrauchen konnte.<\/p>\n\n\n\n

Studio Legale Reichel – Beatrix Grossblotekamp, LL.M. – Rechtsanw\u00e4ltin<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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