{"id":716,"date":"2024-07-18T07:34:19","date_gmt":"2024-07-18T07:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocato-reichel.com\/?p=716"},"modified":"2024-07-18T07:34:20","modified_gmt":"2024-07-18T07:34:20","slug":"arbeitnehmerentsendung-besteuerung-des-arbeitsentgeltes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocato-reichel.com\/en\/arbeitnehmerentsendung-besteuerung-des-arbeitsentgeltes\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmerentsendung: Besteuerung des Arbeitsentgeltes"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Im Hinblick auf die Frage, welchem Staat das Besteuerungsrecht f\u00fcr das Arbeitsentgelt von entsandten Arbeitnehmern ausl\u00e4ndischer Unternehmen an deutsche Tochtergesellschaften obliegt, kommt es ma\u00dfgeblich darauf an, wer der sog. wirtschaftliche Arbeitgeber ist.&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als wirtschaftlicher Arbeitgeber wird diejenige nat\u00fcrliche oder juristische Person bezeichnet, die die Verg\u00fctung f\u00fcr die ihr gegen\u00fcber geleistete nichtselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit wirtschaftlich tr\u00e4gt. Dies kann jede deutsche Tochtergesellschaft eines ausl\u00e4ndischen Unternehmens sein, wohingegen die ausl\u00e4ndische Muttergesellschaft der zivilrechtliche Arbeitgeber ist. In derartigen F\u00e4llen, d.h. deutsche Tochtergesellschaft mit ausl\u00e4ndischer Muttergesellschaft, obliegt das Besteuerungsrecht den deutschen Finanzbeh\u00f6rden. Die deutsche Tochtergesellschaft ist zum Lohnsteuerabzug verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gezahlten Arbeitsentgelte sind grunds\u00e4tzlich unabh\u00e4ngig von der Dauer des tats\u00e4chlichen Aufenthalts des entsandten Arbeitnehmers in Deutschland zu versteuern. Davon ausgenommen sind allerdings die F\u00e4lle, in denen die Entsendung nicht l\u00e4nger als drei Monate dauert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Studio Legale Reichel &#8211; Beatrix Grossblotekamp, LL.M. &#8211; Rechtsanw\u00e4ltin<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Hinblick auf die Frage, welchem Staat das Besteuerungsrecht f\u00fcr das Arbeitsentgelt von entsandten Arbeitnehmern ausl\u00e4ndischer Unternehmen an deutsche Tochtergesellschaften obliegt, kommt es ma\u00dfgeblich darauf an, wer der sog. wirtschaftliche Arbeitgeber ist.  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