{"id":2303,"date":"2024-07-19T12:34:51","date_gmt":"2024-07-19T12:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocato-reichel.com\/?p=2303"},"modified":"2024-07-19T12:34:51","modified_gmt":"2024-07-19T12:34:51","slug":"il-tentativo-di-conciliazione-nel-processo-del-lavoro-non-e-piu-obbligatorio-una-scelta-in-controtendenza-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocato-reichel.com\/it\/il-tentativo-di-conciliazione-nel-processo-del-lavoro-non-e-piu-obbligatorio-una-scelta-in-controtendenza-2\/","title":{"rendered":"Il tentativo di conciliazione nel processo del lavoro non \u00e8 pi\u00f9 obbligatorio: una scelta in controtendenza?\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il c.d. \u201ccollegato lavoro\u201d vale a dire la Legge&nbsp;183\/2010,&nbsp;entrata in vigore ormai da quasi un anno (fine novembre 2010), tra le altre novit\u00e0, ne ha prevista una certamente rivoluzionaria: l\u2019abolizione del tentativo di conciliazione obbligatorio ossia quel tentativo di conciliazione pre-giudiziale che nell\u2019intento del legislatore sarebbe dovuto servire a limitare il contenzioso giudiziario ma che secondo i suoi critici pi\u00f9 spietati \u00e8 servito soltanto a ritardare i tempi di causa e che ora pertanto, dopo anni di controverso servizio (secondo parecchi autori, \u201cdi mancato funzionamento\u201d), \u00e8 andato in pensione.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il c.d. \u201ccollegato lavoro\u201d vale a dire la Legge&nbsp;183\/2010,&nbsp;entrata in vigore ormai da quasi un anno (fine novembre 2010), tra le altre novit\u00e0, ne ha prevista una certamente rivoluzionaria: l\u2019abolizione del tentativo di conciliazione obbligatorio ossia quel tentativo di conciliazione pre-giudiziale che nell\u2019intento del legislatore sarebbe dovuto servire a limitare il contenzioso giudiziario ma che secondo i suoi critici pi\u00f9 spietati \u00e8 servito soltanto a ritardare i tempi di causa e che ora pertanto, dopo anni di controverso servizio (secondo parecchi autori, \u201cdi mancato funzionamento\u201d), \u00e8 andato in pensione.<\/p>\n\n\n\n<p>Il tentativo obbligatorio, che era previsto dal Codice di procedura quale condizione di procedibilit\u00e0 dell\u2019azione, era promosso mediante spedizione dell\u2019istanza alla controparte ed alla commissione competente la quale, nei 60 giorni successivi, avrebbe dovuto convocare le parti innanzi a s\u00e9 per esperire la conciliazione. Il condizionale qui \u00e8 d\u2019obbligo perch\u00e9 in talune sedi metropolitane (ad esempio, Milano) il termine dei 60 giorni veniva rispettato assai di rado ed anzi, nella maggior parte dei casi, la convocazione per la conciliazione giungeva alle parti quando queste erano gi\u00e0 impegnate nel contenzioso giudiziario.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalle ceneri del tentativo obbligatorio \u00e8 nato il nuovo tentativo facoltativo, rimesso alla mera volont\u00e0 delle parti.<\/p>\n\n\n\n<p><br>La procedura \u00e8 rimasta pressoch\u00e9 invariata: il richiedente deve spedire l\u2019istanza alla commissione competente a mezzo raccomandata a\/r; se la controparte accetta la conciliazione, deposita, nei 20 giorni successivi al ricevimento della copia dell\u2019istanza, la propria memoria difensiva e la commissione, nei 10 giorni successivi, fissa la comparizione delle parti per l\u2019esperimento del tentativo, da tenersi entro ulteriori 30 giorni. In caso di rifiuto invece, ciascuna parte pu\u00f2 adire l\u2019autorit\u00e0 giudiziaria.<br>Se la conciliazione ha esito positivo, se ne redige un verbale che diverr\u00e0 esecutivo mediante deposito in Tribunale. Se l\u2019esito \u00e8 negativo, la commissione formula una proposta che le parti sono tenute a valutare per fornire una risposta che potr\u00e0 avere implicazioni nel successivo giudizio, qualora questo abbia luogo giacch\u00e9 la novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante del provvedimento consiste nella possibilit\u00e0 di ricorso all\u2019arbitrato quale strumento di risoluzione delle controversie di lavoro alternativo all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria.<br>Al di l\u00e0 della valutazione sull\u2019efficacia della riforma, che soltanto l\u2019esperienza nel tempo potr\u00e0 fornire, la scelta del legislatore di abolire il carattere di obbligatoriet\u00e0 del tentativo di conciliazione nel processo del lavoro appare in controtendenza rispetto ai provvedimenti, pi\u00f9 o meno coevi, che viceversa hanno introdotto lo strumento della mediazione nel processo civile quale rimedio avverso l\u2019inflazione della domanda di giustizia. Come spiegare questo apparente paradosso? Lasciandone la soluzione agli esegeti del diritto positivo, per gli operatori sar\u00e0 come sempre la realt\u00e0 professionale ad indicare quale scelta si sar\u00e0 rivelata vincente<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Studio Legale Reichel &#8211; Avv. Andrea Cominelli<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il c.d. \u201ccollegato lavoro\u201d vale a dire la Legge&nbsp;183\/2010,&nbsp;entrata in vigore ormai da quasi un anno (fine novembre 2010), tra le altre novit\u00e0, ne ha prevista una certamente rivoluzionaria: l\u2019abolizione del tentativo di conciliazione obbligatorio ossia quel tentativo di conciliazione pre-giudiziale che nell\u2019intento del legislatore sarebbe dovuto servire a limitare il contenzioso giudiziario ma che [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2217,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-2303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro","entry","has-media"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Il tentativo di conciliazione nel processo del lavoro non \u00e8 pi\u00f9 obbligatorio: una scelta in controtendenza?\u00a0\u00a0 - 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